Բիզնես պլան

Անունը՝ Հայասա

Լոգո՝

Տեսլական՝

Հզոր արդյունաբերությամբ Հայաստան։

1.Ապրանքի/ծառայության նկարագրությունը

Հայկական արտադրողների ապրանքներ։

Տեսակը՝ հայկական արտադրության պարենային և ոչ պարենային ապրանքներ։ (Կթնամթերք, հացաբուլկեղեն, հրուշակեղեն, կենցաղային տնտեսական ապրանքներ և այլն)

2.Ապրանքի/ծառայության մրցունակության գնահատում

Մայքլ Փորթերի մրցակցային հինգ ուժերը

մատակարարների իշխանություն

Մեր մատակարաները հիմնականում կարող են լինել որակյալ ապրանքներ արտադրող հայրենական արտադրողները, որոնք հակված են բարեխիղճ և երկարատև համագործակցության։

Կաթնամթերք՝

Մարիաննա – ունի ճիշտ արտադրանք, բարեխիղճ աշխատանք։ Կայուն է և 20 տարուց ավել շուկայիում է։

Թան – 390դ

Կաթնաշոռ – 250դ

Կաթ – 410դ

Թթվասեր – 130դ

Մածուն – 540դ

Կարագ – 935դ

Մայոնեզ – 1290դ

Յոգուրտ – 200դ

Պանիր – 2890դ

Աշտարակ կաթ – ունի ճիշտ մատակարարում դրսից և ներսից, առկա է մեծ տեսականի և ունի ֆերմերային տնտեսություն՝ սեփական կովերով։

Կաթնաշոռ – 490դ

Կաթ – 445դ

Թթվասեր – 140դ

Մածուն – 550դ

Յոգուրտ – 205դ

Սյունիքի բարիքներ – արտադրում է քիչ քանակությամբ, սակայն չի օգտագործում կողմնակի հավելումներ։ Գինը միջինից բարձր է։

• գնորդների իշխանություն

Մեր սուպերմարկետի հաճախորդներ կարող են լինել տեղական արտադրության որակյալ ապրանքները գնահատող, միջին և համեմատած բարձր եկամուտներ ունեցող քաղաքացիներ, ինչպես նաև ժամանակավորապես մեր երկիր այցելած մարդիկ, որոնք արժեվորում են հայկական արտադրության որակյալ ապրանքները։

• փոխարինող ապրանքների հայտնվելու վտանգ

Իհերկե, շուկայուն միշտ էլ կարող են հայտնվել փոխարինող ոչ հայրենական արտադրության ապրանքներ, որոնք կփորձեն մրցակցել, սակայն մեր բիզնես գաղափարի հիմքում ի սկզբանե դրված է նախընտրությունը տալ հայրենական բարեխիղճ արտադրողներին, որոնք իրենց հերթին պետք է կարողանան դիմանալ շուկայի մրցակցությանը։

• նոր մրցակիցների հայտնվելու վտանգ

Շուկայում բարեխիղճ մրցակիցներ ունենալը մենք համարում ենք դրական գործոն, ինչի շնորհիվ հնարավոր է դառնում առաջընթացը և զարգացումը։

• շուկայում գործող ընկերությունների միջև առկա թշնամական մրցակցություն։

Ցավոք սրտի իրականության մեջ հնարավոր չէ խուսափել նման արատավոր երևույթներից, ուստի  անբարեխիղճ մրցակիցների դեմ մենք իհեարկե կպայքարենք բորլոր հնարավոր միջոցներով։

3.Գտնվելու վայրը ք. Երևան, Մլաթիա-Սեբաստիա վարչական շրջան։

4. Ծրագրի աշխարհագրական ընդգրկումն ու հաճախորդները /շուկայի հատվածը/

Նախնական տեղակայվելու եմ Մալաթիա Սեբաստիա համայքում։ Նաև օնլայն հարթակում։

5 W Շերրինգտոնի մեթոդը

• Who

Ով է նպատակային սպառողը՝ մեր սուպերմարկետի նպատակային սպառողներն են տեղական արտադրության որակյալ ապրանքները գնահատող, միջին և համեմատած բարձր եկամուտներ ունեցող քաղաքացիներ, ինչպես նաև ժամանակավորապես մեր երկիր այցելած մարդիկ, որոնք արժեվորում են հայկական արտադրության որակյալ ապրանքները։

• Why

Ինչու է սպառողը գնում ապրանքը՝ ապրանքները հիմնականում արտադրված են էկոլոգիապես մաքուր հումքից։ Մեր հիմնական սպառողները գիտակցում են հայրենական արտադրողին աջակցելու կարևորությունը։

• What

Ամենօրյա սպառման, ինչպես նաև տոնական ը հատու օրերի համար օգտագործվող, հիմնականում էկոլոգիապես մաքուր ապրանքներ։

• When

Պիտանի է ամենօրյա սպառման համար։

• Where

Մեր վաճառասրահներում և օնլայն հարթակում։

5.Պահանջարկի ընդհանուր մեծությունը

Պահանջարկը մեծ կլինի Հայաստանում։

6. Շուկայում կազմակերպության մասնակցության բաժնեմասը

· Մրցակիցների մոտավոր թիվը՝

Խոշոր մրցակիցներ՝ Երևան Սիթի,  Նոր զովք, Սաս սուպերմարկետների ցանց:

· Ձեր մրցակիցները խոշո՞ր են, թե՞ ոչ:

Այո, խոշոր են։

· Արդյո՞ք նրանց ապրանքներն ունեն նման հատկանիշներ:

Մասամբ այո։ Մենք կտարբերվենք մեր ապրանքատեսակով, քանը որ առկա է միայն հայկական հումք։

· Արդյո՞ք Ձեր և նրանց ապրանքներն ունեն նման հատկանիշներ:

Որոշ չափով։

7.Վաճառքի գինը

Թան – 380դ

Կաթնաշոռ – 240դ

Կաթ – 400դ

Թթվասեր – 120դ

Մածուն – 530դ

Կարագ – 925դ

Մայոնեզ – 1280դ

Յոգուրտ – 190դ

Պանիր – 2880դ

8.Վաճառքների ծավալների կանխատեսում

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Ըդհանուր վաճառքի ցուցանիշ (ՀՀ դրամ) 15,000,000/ 18,000,000/ 21,000,000/ 18,000,000/ 18,000,000/ 18,000,000/ 18,000,000/ 18,000,000/ 18,000,000/ 18,000,000/ 18,000,000/ 24,000,000
 

 

Մոտիվացիա

Բոլոր մարդիկ ունեն նույն 24 ժամը ու կյանքի գրեթե նույն միջին տևողությունը, բայց կհամաձայնեք, որ, երբ փորձում ենք գրաֆիկորեն ցույց տալ մարդկանց ըստ իրենց ձեռքբերումների և հաջողությունների, ապա պատկերը խիստ տարբեր է, և, ցավոք, շատ հաճախ վհատեցնող։ Համաձայնվեմ, որ այս ամենը պայմանավորող գործոնները շատ-շատ են, անխոս․ գենետիկա, սոցիալականացում, ընձեռված հնարավորություններ, որ կարող են ի սկզբանե ˂˂անհավասար˃˃ բաշխված լինել, սակայն կան գործոններ, որոնք պայմանավորում ենք հենց մենք և որոնք կարող են իսկապես որոշիչ և շրջադարձային դեր ունենալ ինչպես մեր անձնական կյանքում, այնպես էլ՝ Մոտիվացիա։ Մոտիվացիան արվեստ է, ինչով ղեկավարները առաջ են մղում աշխատակիցներին, այն ներքին գործոն է, որ խթանում, վարակում  է ցանկալի էներգիայով, որը մարդկանց շարունակաբար պահում է հետաքրքրված աշխատանքով, պաշտոնով, առարկայով, և մարդը ջանք ու եռանդ է դնում նպատակին հասնելու համար։ Մոտիվացիան բխում է մոտիվ բառից, որը նշանակում է իդեան կարիք ունի էմոցիոնալ կամ օրգանիկ վիճակի, որը մարդուն առաջ է մղում գործողության։ Մոտիվացիայի մասին կան շատ տեսություններ, սա այն թեմաներից է, որ կարելի է գրել ու գրել, բայց երբ խոսում ենք ինչպես մոտիվացնել անձնակազմին կամ ինչպես բարձրացնել մոտիվացիան, ապա սա ամենացավոտ ու դժվար հարցերից մեկն է, որ միշտ հուզում է ղեկավարներին։ Ինչու՞։ Որովհետև մարդիկ տարբեր են, ամեն մեկն իր յուրահատկություններով,  իսկ քանի որ մոտիվը մարդու ներսում է, ուստի անհրաժեշտ է ուսումնասիրել  նրանց կարիքները, էմոցիաները, որպեսզի կարողանանք մոտիվացնել  նրանց, իսկ սա բավականին բարդ է, հատկապես երբ խոսում ենք մեծ ընկերությունների մասին։